国内外统计研究结果表明90％的事故是由于不安全行为导致.目前对于不安全行为产生的原因分析不够全面和深入，因此在不安全行为防范上存在较多误区.本文在研究分析不安全行为产生的深层次原因的基础上，提出了行为改善的途径和方法，结合国内外的实践，得出了不安全行为防范的6点结论：1、违章行为是不安全行为的一部分，过分地强调抓违章会激起员工的抵触情绪，抓违章只是治标，培养员工安全行为习惯是治本，需要投入更多时间精力.2、习惯性违章的原因主要原因不是知识和技能的缺失，知识和技能的培训效果有限，应从潜意识的改变和动机的疏导两方面着手.3、不安全行为的纠正应从抓违章反违章的外部监督为主转为开展自主活动为主，外部监督为辅.外部监督必不可少但要适度，不能成为主导.4、让员工从被动接受转向主动思考是防范不安全行为的关键，防范不安全行为的方法应建立在此基础上.以班组为中心共同讨论一起交流相互提醒，形成良好的安全氛围对于良好安全行为养成很重要.5、针对不安全行为的方法，必须简洁、实用、易行，有很强的操作性.6、虚拟现实技术、可穿戴设备的发展将对行为安全起到有力的支撑作用.