【摘 要】
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国有企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对国有企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,并结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析
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国有企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对国有企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,并结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析。
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