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本文分析了中国式管理的内涵及发展现状，以联想集团为例，阐述了中国式管理在联想集团中的应用，指出中国在社会制度、企业制度上和西方还有一定差距，学习西方成熟经验的趋势是无法阻挡的。但同时，也要看到中国传统管理智慧的精妙之处，并在求同存异的基础上进行创新和发展，在这一点上没有退路，也没有捷径可走。致力于把“和”文化融入中国式管理，践行兼容并蓄、和平共赢的和谐发展理念，在21世纪的文化交汇中不断提高中国式管理的影响力，这不仅有利于中国综合国力的提升，也会成为世界的一个向往。