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隐性知识转移是一个自然性的社会互动过程，为研究社会资本内部各维度对隐性知识转移的影响机制，本文从社会网络理论出发对社会资本操作性测量指标进行选择与重构，以社会资本、机会-动机-能力(OMA)框架、隐性知识转移绩效为变量，基于跨维度视角建构概念模型。以261名知识型员工为样本对此模型的实证检验表明：社会资本结构维度对隐性知识转 移机会、转移能力具有显著性正向影响；认知维度对隐性知识转移机会、转移能力具有显著性正向影响；隐性知识转移机会对转移动机具有显著性正向影响、转移动机对转移能力具有显著性正向影响、转移能力对转移绩效具有显著性正向影响；隐性知识转移机会在社会资本与隐性知识转移动机之间起到了中间作用。