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协同创新的最高形态是形成协同文化,协同文化是大学科技园产学研协同创斯的催化荆。我国科技园在经营管理中由于忽视了文化因素的影响和作用,导致协同创新绩效不高,如忽视组织文化差异导致创新主体沟通困难,忽视价值追求差异导致创新目标协调困难,缺乏互信互赖机制导致创新要素集成困难,缺乏学习适应机制导致创新环境优化困难。提升大学科技园创新绩效的文化路径有:强化创新资源"1+1>2"的协同理念,培育求大同存小异的协同合作精神,坚持利益共享风险共担的合作准则,形成基于共同愿景的信任交流机制,弘扬学习、适应、吸收的文化态度。