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近年来，随着国民经济持续快速发展和人民生活水平的不断提高，生产、生活领域对地质工作的服务需求日益增长，加之矿产资源消耗增长较快，部分重要矿产供求存在缺口，价格增长并持续高位运行，矿产资源的瓶颈制约凸显，而国有地勘单位是提供地质工作服务的主体，是地质矿产资源勘查开发的主体，但我国地勘单位经历了20多年改革探索，向着企业化经营方向不断推进，在战略性结构调整与微观改革的继续深化中人才短缺日益凸显，上升为影响和制约地勘单位生存发展的主要矛盾。文章主要探讨了地勘单位建立人才开发长效机制必然性。