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易变性和无边界职业生涯等新型职业生涯的出现引起了雇佣关系、就业观念、职业生涯管理、职业成功标准等发生变化，自我价值驱动、自我导向、无边界职业思想和流动性偏好等心态和行为导致员工组织承诺、忠诚度等降低，流动率升高，对组织人力资源管理和组织绩效产生影响。新型职业生涯对传统的人力资源管理实践提出挑战和变革要求。本文逐一分析新型职业生涯引起的变化，在此基础上有针对性提出了人力资源管理变革与创新的思路和对策。