劳动关系氛围是劳动关系与组织氛围相结合的产物.已有研究表明劳动关系氛围对组织绩效和员工态度、行为变量有显著影响,但员工绩效作为员工在企业中的重要行为和结果的表现,很少有学者将其作为劳动关系氛围的结果变量.基于此,本文用实证研究方法进一步探讨劳动关系氛围在我国的适用性,编制可适用于我国的劳动关系氛围量表,探讨劳动关系氛围对员工绩效的影响,并对其具体的作用机理进行分析.通过修订和整合国外的劳动关系氛围量表，并通过实证调查和统计分析，本研究形成了中国环境下的劳动关系氛围量表，并构建了劳动关系氛围的四个维度:和谐、对立、积极和冷漠。本研究发现任务绩效只受到和谐和对立的劳动关系氛围的影响，而关系绩效则受到和谐、对立、积极、冷漠四种劳动关系氛围的影响。组织承诺在劳动关系氛围与员工绩效间存在较强的中介作用。