【摘 要】
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人才安全问题是当前我国非常关注的一个问题。在2003年年底召开的全国人才工作会议上,胡锦涛同志指示,建立国家重要人才安全管理工作体制事关重大,十分紧迫。关键有三个问题需要明确,一是重要人才的范围,二是要有留住、激励、保护重要人才的政策措施,三是建立重要人才管理的协调机制。众所周知,一国综合国力的提高主要依靠经济的不断发展,而发展经济依靠的又是高素质人才,所以,经济的竞争根本上就是人才的竞争。建立人
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人才安全问题是当前我国非常关注的一个问题。在2003年年底召开的全国人才工作会议上,胡锦涛同志指示,建立国家重要人才安全管理工作体制事关重大,十分紧迫。关键有三个问题需要明确,一是重要人才的范围,二是要有留住、激励、保护重要人才的政策措施,三是建立重要人才管理的协调机制。众所周知,一国综合国力的提高主要依靠经济的不断发展,而发展经济依靠的又是高素质人才,所以,经济的竞争根本上就是人才的竞争。建立人才安全预警系统,最大可能地降低人才流失具有比较现实的意义,同时这项研究还处于一个初始阶段,很多理论都还是不成熟的,需要不断地摸索。本文介绍了人才安全的基本内涵，阐述了人才安全的现状，分析了人才安全预警系统。
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