人才资源是第一资源，在新医改过程中，对公立医院人才培养作用机制进行研究，广泛地选拔人才，积极地培养人才，合理地使用人才，充分发挥各类人才的作用，显得尤为重要。本项目通过调研，针对目前医院人才工作现状，以上海市肺科医院为依托，采取专家咨询、问卷调查、文献研究等方法，总结梳理既有工作经验，并借鉴其他行业成功经验，针对调研中存在的问题，在实践中探索医院人才工作机制。牢牢把握人才工作方向，加强宏观指导、努力营造良好舆论环境；统筹协调、责任明确，形成人才工作整体合力；以医院人才工作政策为抓手，从人才规划、人才培养、人才引进、人才激励、考核评价、人才服务等六个方面，做好人才政策的研究、制定、统筹和落实工作，促进人才工作的实现。通过该课题的研究和探讨，旨在抛砖引玉，促进医院人才工作再上一个台阶，促进新医改目标实现和医院健康发展。