当今社会,工作已成为人们生活的中心。随着工作压力的增大,越来越多的人出现工作倦怠等心理健康问题。在这种背景下,探究影响个体心理健康的因素,对于减轻个体的工作压力,调动个体的工作积极性具有重要的理论和实践意义。本研究旨在研究工作压力如何影响护士的心理健康,特别关注工作价值观各维度如何调节工作压力与心理健康的关系。采用横断设计和问卷调查法,随机选取南京市9所医院的455名护士为被试。结果发现:(1)工作压力能显著正向预测躯体化、情绪耗竭与消极怠慢,显著负向预测职业效能。这表明低工作压力是心理健康的保护因子。(2)工作价值观能显著调节工作压力对心理健康的影响。具体而言,工作压力与福利待遇的交互作用显著负向预测情绪耗竭和消极怠慢,即无论福利待遇水平的高低,护士的工作压力均能预测情绪耗竭(低福利待遇:β=2.14,t=11.15,p<0.001;高福利待遇:β=1.47,t=10.06,p<0.001)和消极怠慢(低福利待遇:β=1.66,t=8.96,p<0.001;高福利待遇:β=1.13,t=7.89,p<0.001)。工作压力与兴趣自主的交互作用显著负向预测消极怠慢,即无论兴趣自主水平的高低,护士的工作压力均能预测消极怠慢(低兴趣自主:β=1.66,t=9.11,p<0.001;高兴趣自主:β=1.14,t=8.29,p<0.001)。工作压力与自我发展的交互作用显著负向预测情绪耗竭与消极怠慢,即无论自我发展水平的高低,护士的工作压力均能预测情绪耗竭(低自我发展:β=2.08,t=11.97,p<0.001;高自我发展:β=1.56,t=10.04,p<0.001)和消极怠慢(低自我发展:β=1.65,t=10.26,p<0.001;高自我发展:β=1.14,t=8.27,p<0.001)。结论:工作价值观能显著调节工作压力对心理健康的影响,这为提高工作中心理健康的水平提供了新的干预思路。