当下大学生心理危机事件发生频繁,心理健康素质有待不断强化,对毕业生而言会面临就业、考研等压力,其心理健康状况形势日益严峻。已有研究表明,就业压力能够预测个体的心理健康水平,但两者之间的具体作用机制还需进一步探讨。本研究将考察心理弹性在就业压力和心理健康之间的中介作用及主动性人格对上述中介路径的调节作用。采用就业压力量表、心理弹性量表、主动性人格量表和症状自评量表（SCL-90）对2348名毕业生进行问卷调查。有调节的中介模型检验结果显示:（1）就业压力与心理弹性、主动性人格呈显著负相关（r=-0.280, p<0.01; r=0.240, p<0.01）,与SCL-90得分呈显著正相关（r=0.495, p<0.01）。（2）就业压力对SCL-90得分具有显著的正向预测作用（β=0.32, t=27.58, p<0.001）,且当放入中介变量后,就业压力对SCL-90的预测作用依然显著（β=0.29, t=24.54, p<0.001）,其中介效应为0.03,占总效应的9.38%。即心理弹性在就业压力和SCL-90之间起部分中介作用,就业压力不仅直接影响毕业生心理健康,还能够通过心理弹性间接影响心理健康。（3）主动性人格对"就业压力→心理弹性→SCL-90"的直接路径进行调节。即与低主动性人格相比,高主动性人格下就业压力对SCL-90的正向预测效应减少。研究证明心理弹性和主动性人格能够有效减少就业压力对学生心理健康的作用,这对促进大学生心理健康水平提供了一定的理论指导。