【摘 要】
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在建设自主创新型国家及发展转型经济的背景下，我国高度重视高科技企业的发展，本文以高阶梯队理论和知识基础观理论为基础，将高科技企业作为研究对象，探讨高管知识水平对高科技企业创新的影响，以及不同所有制企业中这种影响是否有变化。本文的主要研究结论：①高管知识水平对高科技企业创新有影响，其中平均年龄为负向影响，平均教育水平为正向影响；②国有高科技企业中高管平均年龄对企业创新影响更显著。本文的研究结论为企业
【机 构】
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南开大学商学院天津,300071 南安普顿大学会计与金融学院 英国
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在建设自主创新型国家及发展转型经济的背景下，我国高度重视高科技企业的发展，本文以高阶梯队理论和知识基础观理论为基础，将高科技企业作为研究对象，探讨高管知识水平对高科技企业创新的影响，以及不同所有制企业中这种影响是否有变化。本文的主要研究结论：①高管知识水平对高科技企业创新有影响，其中平均年龄为负向影响，平均教育水平为正向影响；②国有高科技企业中高管平均年龄对企业创新影响更显著。本文的研究结论为企业更好地制定选择高管的标准，以及对高管表现做出正确而恰当的评价，提高高科技企业创新能力提供了决策依据。同时也在一定程度上为政府合理规范企业及其高管的行为，促进高科技企业健康发展提供了参考。
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