目的 了解职业紧张、职业倦怠及抑郁障碍三者因果关联及作用机制，为更好地预防、识别和干预职业紧张、职业倦怠和抑郁障碍提供科学依据和建议。方法 通过查阅与职业紧张、职业倦怠、抑郁障碍相关的文献，系统分析三者之间的关系及其影响因素，总结针对职业紧张的预防、干预措施。结果 对医务人员、教师、企业工人等多种职业人群开展的实证研究(横断面研究和队列研究)已证实，职业倦怠起源于职业人员个体与工作相关因素的不匹配，这种不匹配即为职业紧张产生的原因，如果这种紧张的状态没有解决或不匹配的状态没有得到调整，就会导致职业枯竭综合征和抑郁障碍，即职业倦怠和抑郁障碍是长期职业紧张发展的最终结局；关于职业倦怠和抑郁障碍的关系，研究结论并未统一，有研究表明倦怠和抑郁是两个完全不同的个体，倦怠是在特定工作条件下产生的，与工作环境密切相关，而抑郁可随处可见，与遗传有一定关系；也有研究表明，职业倦怠和抑郁障碍之间有一定的重叠作用，很难将二者区分。结论 虽然职业倦怠与抑郁障碍的关系，研究者还未得出一致的结论，但多数研究已表明职业紧张是职业倦怠、抑郁障碍的危险因素，故加强对职业紧张的预防、干预对防止职业倦怠、抑郁障碍的发生有重要意义。