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文章以1233组上市公司的有效数据为样本，从高管团队背景特征及特征异质性出发，以高管股权激励作为调节变量，构建了高管团队特征与企业研发投入之间的回归模型。研究表明：(1)高管团队特征显著影响企业的研发投入，其中高管团队平均年龄、任期异质性、受教育程度异质性与企业研发强度显著负相关，高管平均受教育程度、专业背景、平均任期、年龄异质性与企业研发强度显著正相关；(2)股权激励与企业研发强度显著正相关；(3)股权激励对高管团队特征与企业研发投入之间的关系起到了显著的调节作用，股权激励发挥了半调节作用。最后，本文提出合理构建高管团队、广泛引入高管持股的激励方式等提高企业创新动力与能力的对策建议。