【摘 要】
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在职业、企业、行业、产业快速发展变化的大背景之下,企业对于组织成员职业生涯管理的要求迫在眉睫.企业实施职业生涯管理,不仅对组织成员的自身成长和发展有着重要意义,而且
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在职业、企业、行业、产业快速发展变化的大背景之下,企业对于组织成员职业生涯管理的要求迫在眉睫.企业实施职业生涯管理,不仅对组织成员的自身成长和发展有着重要意义,而且对于提高企业的核心竞争力和可持续发展能力有着举足轻重的作用.在这个创新的时代,人才是第一竞争力,企业保证后续储备人源源不断显得尤为重要,人才梯队建设成为企业人力资本管理的一项战略性工作.有了人才,更为重要的就是以人为基础的各岗位、各部门间的有效配合,方阵协同式组织的作用在这个关键问题上可以充分体现出来.职业生涯管理、职业化人才梯队和方阵协同式组织缺一不可,相互促进,共同保证企业取得优秀绩效和长期发展.
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