【摘 要】
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通过对全国8个城市20多家企业636名员工施测《组织公平调查问卷》、《组织承诺调查问卷》和《离职意愿调查问卷》,运用多元回归分析探讨员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响模式,结果发现：组织公平对组织承诺具有较强的预测作用；领导维系公平和制度程序公平对规范承诺和感情承诺产生显著性正向影响；利益分配公平和制度程序公平对继续承诺产生显著性正向影响；领导维系公平对继续承诺产生显著性负向影响；制度程序公平
【机 构】
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江西财经大学管理学院 江西师范大学商学院
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通过对全国8个城市20多家企业636名员工施测《组织公平调查问卷》、《组织承诺调查问卷》和《离职意愿调查问卷》,运用多元回归分析探讨员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响模式,结果发现：组织公平对组织承诺具有较强的预测作用；领导维系公平和制度程序公平对规范承诺和感情承诺产生显著性正向影响；利益分配公平和制度程序公平对继续承诺产生显著性正向影响；领导维系公平对继续承诺产生显著性负向影响；制度程序公平、规范承诺、继续承诺对离职意愿产生显著性负向影响.研究结果对提高员工组织承诺及预测员工的离职具有重要参考价值.
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