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通过对当前医院人才队伍存在的问题及原因分析，笔者建议更新观念，树立科学的人才观；健全考核制度，组织员工实施考核；加强人才梯队建设，提高学术技术带头人水平；并对员工进行职业生涯规划，建立有效的多种形式的人力资源激励机制，推行“人性管理”，培育良好的医院文化。
现代专科医院人才队伍建设的探讨
【摘 要】
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通过对当前医院人才队伍存在的问题及原因分析，笔者建议更新观念，树立科学的人才观；健全考核制度，组织员工实施考核；加强人才梯队建设，提高学术技术带头人水平；并对员工进行职业
【机 构】
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北京地坛医院
【出 处】
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2005年北京医院管理学术年会
【发表日期】
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2005年期
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