从我国劳动就业侧面看劳资关系的维护

来源 :首届经济增长与就业国际论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lxhcoolrr
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  我国改革开放30年以来,国民经济快速发展,就业工作取得了举世瞩目的成就,就业规模不断扩大,就业结构不断调整,而且在朝着合理的方向发展。然而随着经济转型和结构调整,就业方式、就业结构等情况在发生变化的同时,也带来了劳资关系的重构。从一定意义上说,作为社会关系中最基本关系的劳资关系,是现代社会是否和谐的晴雨表,协议好劳资关系,是我国城镇社会稳定与建设和谐社会的重要内容。
其他文献
  就业是民生之本,是安国之策,促进就业关系到亿万劳动者及其家庭的切身利益,是社会和谐发展、长治久安的重要基础。党的十七大明确了就业和社会保障工作的新任务、新要求。一
会议
  1994年Arthur首次提出无边界职业生涯(Boundaryless Career)概念,引起国内外众多学者的共鸣,特别是1999年Sullivan对传统职业生涯与无边界职业生涯的比较研究,较为清晰地
会议
  自1978年改革开放以来,中国在2005年国内生产总值已经跃居世界第四位,实现了增长率为两位数的快速增长,人民生活水平显著提高。然而,在经济高速发展过程中,经济结构积累了一系
  在经济体制改革不断深化,国内外市场竞争日益加剧,以及科学技术迅速发展的现实背景下,企业要生存与发展,从体制与管理的层面看,需要加强现代企业制度建设。现代企业制度又称现
会议