【摘 要】
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人力资源的竞争是企业之间最重要的竞争之一,如何实现人力挖潜,是企业激励机制需要研究和解决的问题.本文以国内外企业员工激励机制理论为基础,坚持理论联系实际的研究方法,
【机 构】
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中国水电顾问集团西北勘测设计研究院 西安 710065
【出 处】
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中国水电工程顾问集团公司2010年青年管理论坛
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人力资源的竞争是企业之间最重要的竞争之一,如何实现人力挖潜,是企业激励机制需要研究和解决的问题.本文以国内外企业员工激励机制理论为基础,坚持理论联系实际的研究方法,以中国水电顾问集团西北勘测设计研究院员工队伍的激励机制创新为研究对象,结合有关员工激励理论,对员工激励机制现状进行了分析,并提出可以尝试改进的员工激励机制创新措施,从而对该企业的员工激励机制进行了创新设计.达到了改进企业原激励机制缺失、完善企业员工激励体制的目的.本文的研究成果对国内其他以科研、设计、咨询、工程管理等为主业的国有企业的员工激励机制建设可以起到一定的参考作用.
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