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本文分析了当前安徽省水运行业管理单位人力资源管理存在的问题。并针对此，建议建立聘用制，实行人事代理，逐步实现全员聘用制；加强岗位管理，实现人力资源管理的科学化、规范化和高效化；完善绩效考核制度，强化岗位竞争机制；同时，深化人力资源管理机制，改革相关的配套制度。
浅谈安徽水运发展人力资源管理问题
【摘 要】
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本文分析了当前安徽省水运行业管理单位人力资源管理存在的问题。并针对此，建议建立聘用制，实行人事代理，逐步实现全员聘用制；加强岗位管理，实现人力资源管理的科学化、规范化和高
【机 构】
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黄山市地方海事局
【出 处】
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安徽省第九届航海论坛
【发表日期】
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2010年12期
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