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随着我国经济的快速发展、市场机制的不断深化，越来越多的行业出现职业细分，不同职业对人才匹配也提出更高的要求。但以目前情况看，大量高校毕业生在求职择业过程中迷茫无助，在职人员则体现为工作投入度差、工作满意度和工作幸福感低以及高人员流动率导致国家整体的人力资源浪费和低效。而在西方国家已经发展成熟的职业生涯咨询行业，在国内却遭遇了人们对职业生涯咨询认知度低、有资质职业生涯规划师从业率低、缺乏相关中介服务平台等一系列问题。