大量研究证实团队自省作为一种团队资产,对团队输出(团队创造力、团队绩效)有重要的影响。然而,对团队自省的发生机制研究则较少关注;基于此,对团队自省发生与作用机制的探讨具有重要的意义。本研究以科研团队为研究对象,通过对57个研发团队样本(57个团队主管,228个团队成员)的数据追踪,探讨团队自省发生与作用机制。研究发现:期初团队创造力调节团队自省与后续团队创造力之间的关系,即在期初创造力较低的情景下团队自省与后续团队创造力存在正相关关系,而在期初创造力较高的情景下团队自省与后续团队创造力无显著关系;期初团队创造力调节团队自省与团队学习之间的关系,即在期初创造力较低的情景下团队自省与团队学习存在正相关关系,而在期初创造力较高的情景下团队自省与团队学习无显著关系;团队学习在团队自省、期初团队创造力的交互与后续团队创造力之间起到中介作用。