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本文介绍了一种人力资源评价体系中模糊综合评判方法，较好地解决了评价过程主观随意性较大的问题，为管理层与决策层选拔岗位人才，构建单位人力资源梯队提供有力的支持。
运用模糊综合评判方法量化人力资源评价体系
【摘 要】
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本文介绍了一种人力资源评价体系中模糊综合评判方法，较好地解决了评价过程主观随意性较大的问题，为管理层与决策层选拔岗位人才，构建单位人力资源梯队提供有力的支持。
【机 构】
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中南大学湘雅医院人力资源部
【出 处】
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中南大学医院管理研究所成立大会暨首届医院管理“湘雅论坛”
【发表日期】
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2012年期
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