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如果仅仅强调文化的差异,看不到不同文化之间的相通,就容易使不同文化背景下成长起来的管理理论范式之间出现托马斯,库恩所说的不可通约的现象.而在现实中,不同的管理范式之间的借鉴融合是更常见的现象.试图探讨中国传统管理主张中所蕴含的和合精神与后现代管理思潮的契合之处,挖掘出二者的共通点，指出作为管理者，必须要听取各种形式的意见和反馈，也要鼓励下属提意见，这样就能在很大程度上纠正管理者的错误认识。也就是说，后现代学者赞同无论是管理者还是下属，每一个人的观点、每一种声音都有其合理性。鼓励个人发表自己的观点，保持差异性，已经成为后现代管理的一个重要组成部分。