对于男女劳动力的"就业隔离"与"同工不同酬"，笔者尝试从人力资本折旧率的角度提供新的解释，重点解释高学历女性较同等学历男性收入较低的现象，强调家庭活动的性别歧视制约了女性在劳动力市场的表现和发展。分析在加里·S·贝克尔的人力资本投资模型的基础上加以拓展，假设劳动力市场不存在性别歧视，即在年龄j上男女一单位人力资本每小时的工资收入相等，由于妇女具有较高的人力资本折旧率，因此，即使男女进行完全同质、同量的人力资本投资，他们在相同年龄上的人力资本存量也是不等的，从而表现为工资报酬的不相等。利用加里·S·贝克尔的居民户劳动分工模型和国际贸易的比较优势理论，笔者进一步指出"男女同工不同酬"对整个家庭而言具有经济上的合理性，核心家庭中一方偏向家庭化而另一方偏向市场化的人力资本结构可以为整个家庭带来更大的产出。而偏向家庭化人力资本投资的那一方传统上是女性决定于男女不同的生物学特征。