【摘 要】
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本文基于“乡村振兴战略”背景,对少数民族地区(以四川省凉山州宁南县为例)人才引进工作的难点进行分析,并针对提出的问题给予乡村人才引进、保留及激励方面的建议.本文研究
【机 构】
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四川农业大学,四川 雅安 625014
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本文基于“乡村振兴战略”背景,对少数民族地区(以四川省凉山州宁南县为例)人才引进工作的难点进行分析,并针对提出的问题给予乡村人才引进、保留及激励方面的建议.本文研究目的地宁南县位于凉山州东南部,拥有丰富的自然资源和民族文化资源,并且保留了一定的农业根基,当地正在以此为重点打造“文化+旅游+农业”三极发展模式,但因其发展历史短,经济基础薄弱,人才需求量十分大,发展效果欠佳.本文以实地调研、田野调查为基础,从其地区发展现实出发,指出当地人才引进工作缺陷,并综合运用人才评价理论、激励理论等制定人才引进方案.
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