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家族企业是家族与企业的契合体，天然存在着家族雇员和非家族雇员两类代理人，而对于代理人的治理又存在契约治理和关系治理两种模式，所以家族企业对于代理人的权衡治理比其他类型企业更具独特性。家族继承意图是家族主脑潜意识的最根本的目的，为了实现家族继承意图，家族企业主必定需要依靠各方面的人，从而产生了对家族雇员和非家族雇员两类代理人进行权衡治理的情况。现有研究普遍关注的是用家族雇员控制非家族雇员，文章则提出在中国情景下，运用非家族雇员控制家族雇员一样非常重要。文章通过实证研究，对相关问题做了讨论，五个假设均得到了数据的显著支持。