【摘 要】
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本研究通过在2005年秋和2006年夏,由作者的北京市组织部课题组开展的关于人力资源管理专业的科研小组调查工作,采用了对物资学院的校内本专业设置情况调查、毕业生网上问卷、
【出 处】
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2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
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本研究通过在2005年秋和2006年夏,由作者的北京市组织部课题组开展的关于人力资源管理专业的科研小组调查工作,采用了对物资学院的校内本专业设置情况调查、毕业生网上问卷、咨询专家、其他高校的同专业比较等研究方式,以北京物资学院为例,针对目前我国人力资源专业课程设置中存在的一些问题,提出了关于本专业的专业课程设置解决的优化方案,形成了新的专业课程设置结构和新的培养目标.本研究寄希望于从课程设置源头,通过抓教育教学中的科学的课程设置,促进我国的人力资源专业建设和教育工作的提高.
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