浅谈监理企业人力资源管理

来源 :铁科院(北京)工程咨询有限公司第三届学术与管理交流会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:william_wng
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监理人才作为监理行业"高智能"知识和"高水平"管理的载体,成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。文章首先论述了监理队伍人力资源的不足之处,体现在中坚力量严重不足,年龄结构严重不合理,临时聘用人员比例过大等。因此文章提出,合格的监理人员应具备的素质包括专业技术水平、监理业务水平、组织协调能力、职业准则和道德和综合素质与人格魅力。文章还提出,要有效的对监理企业人力资源进行管理:监理人员待遇要因人而异,切实体现“按劳分配”原则;对监理人员的考核;逐步扩大“在编”人员比例;积极组织开展分类培训。
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