臺灣已是高齡化社會，健康促進與高齡友善為醫療界重要課題，故WHO與衛生福利部均積極推行相關手冊指導醫院予以因應，而醫院也是一個職場，因此藉前述指標結合創意來發展安全健康醫院組織，並應用在職場，以降低職業災害風險，提升醫院職業安全健康管理績效，進一步參加高齡友善及健康促進醫院認證，可達全面性三贏策略。本文應用全人、全程、全家、全隊四全理念，參考文獻、國健局高齡友善評估手冊、WHO國際網絡之健康促進指引，依結構、系統、過程、成果與品質製作計畫書，作為PDCA依據，再由表現指標設定管理之目標，作為監測成效與橫向比較之用，經實行後進行績效統計，成效不良者，使用心智圖、NM、TRIZ結合關聯表等創意手法提出創意解決方案，成效良好者匯入管理系統。本文提出心理壓力調適，增進體適能，改變不良生活習慣作為健康促進首要三大主軸，產生問題以創意方法提出解決方案，成果獲得101至103年健康促進醫院優良獎，世界衛生組織2013至2016年健高齡友善健康照護機構優良獎，與第三屆新北市推行安全衛生優良獎，不但提昇醫院形象與整體醫療品質目的，並大幅提昇職場安全健康績效，相關經驗可供業界參考。