科学合理的公务员薪金体系是一个完备和完善的公务员制度的核心组成部分,占据了重要的地位,是不可替代的。能否激励公务员工作的积极性和提高工作效率在很大程度上是由是否具备科学合理的公务员薪酬体制来决定的。我国公务员的薪酬管理存在诸多的不足之处。如何制定科学合理的公务员薪酬,如何管理公务员薪酬和调整公务员薪酬等等这些问题,对于招收优秀的人才加入公务员队伍,充分保证公务员队伍的稳定、激发公务员主动积极工作的激情,提高公务人员为人民办事的效率具有重大的意义。本文分别界定薪酬以及公务员报酬等相关定义,剖析了影响制定合理的公务员薪酬的要素,讨论制订公务员薪酬制度的标准。对发达国家的公务人员的薪酬管理进行了详细和深刻的比较龟鉴。分析国外公务员薪酬分配原则、薪酬标准制度原则以及福利待遇的设定。基于我国的国情,从中找出公务员薪酬中存在的弊端并且提出合适的对策和建议。从分析发达国家公务员薪酬制度中获得一些启迪。本文首先分析了公务员薪酬制定的原则,其次对国外发达国家和地区的公务员薪酬制度之比较,得出发达国家公务员薪酬制度带来的启示。然后对我国的公务人员与大型企业职工的薪酬水平进行比较详细的剖析。最后对我国的公务员薪酬制度中的不足之处进行问题的剖析和找出相应的解决对策。