新生代农民工是我国工业化进程中的产业工人,也是我国城市化过程中新市民的最重要组成部分,然而,新生代农民工真正融入城市生活的唯一途径,就是通过构筑组织平台来提升绩效水平,加强职业竞争力,保证雇佣关系的长期稳定化,在这过程中,新生代农民工的组织嵌入、职业嵌入与社区嵌入是最重要的3个环节。本研究从组织管理的微观视角,运用嵌入性理论探讨新生代农民的组织嵌入、职业嵌入和社区嵌入与任务绩效、组织公民行为和反生产行为的作用机理,具体包括以下3个子研究。研究一为在辨析界定组织嵌入、职业嵌入和社区嵌入3个概念基础上,修订及拓展了新生代农民工组织嵌入、职业嵌入和社区嵌入的测量量表。通过归纳分析国内外已有测量量表,访谈研究农民工问题的专家和企业人力资源专家,经提取合并、归类修订和反译检验等程序,初步得到了新生代农民工织嵌入、职业嵌入、社区嵌入和工作绩效的测量量表,然后,对6个量表进行先导性预测,通过多次预测的探索性因素分析,剔除净化了部分未符合测量要求的条目,最后,经过大样本检验表明,6个量表均达到了信度与效度的指标要求。研究二为新生代农民工组织嵌入、职业嵌入对任务绩效、组织公民行为(OCB)和反生产行为(CWB)的主效应研究。首先,运用方差分析、LSD多重比较分析法和Tamhance法,通过855个有效样本,探讨了7个控制变量对任务绩效、组织公民行为和反生产行为的影响,然后,运用了验证性因素分析、相关分析和多元层次回归分析等方法,分别探讨了组织嵌入对任务绩效、指向个人OCB、指向同事OCB、指向组织OCB、组织指向CWB和人际指向CWB6个变量的影响,最后,在控制了组织嵌入对工作绩效影响的基础上,探讨了职业嵌入对任务绩效、指向个人OCB、指向同事OCB、指向组织OCB、组织指向CWB和人际指向CWB6个变量的影响。研究三为新生代农民工的社区嵌入调节效应研究。运用回归分析方法,分别探讨了新生代农民工的社区嵌入对组织嵌入与任务绩效的调节效应,对组织嵌入与组织公民行为的调节效应,对组织嵌入与反生产行为的调节效应,同时,探讨了社区嵌入对职业嵌入与任务绩效关系的调节效应,以及对职业嵌入与反生产行为的调节效应。通过以上3个子研究,产生了以下4个研究结论。结论一是新生代农民工组织嵌入、职业嵌入和社区嵌入是分别独立的组织变量,均具有联结、匹配和牺牲的结构维度,通过同质信度、内容效度、收敛效度和区分效度检验后,组织嵌入测量量表包括15个条目,职业嵌入包括15个测量条目,社区嵌入包括14个测量条目。结论二是组织嵌入对任务绩效、组织公民行为和反生产行为具有主效应。即如果新生代农民工的组织嵌入程度越高,那他们的任务绩效会更好和组织公民行为会越高,而反生产行为会更低。结论三是职业嵌入对任务绩效和反生产行为具有主效应。在控制了组织嵌入变量后,新生代农民工的职业嵌入对任务绩效及反生产行为具有主效应,即职业嵌入越高,任务绩效越高,反生产行为越低,然而,新生代农民工的职业嵌入对组织公民行为没有主效应。结论四是社区嵌入对组织嵌入与任务绩效、组织公民行为和反生产行为的关系具有调节效应,就调节效应的程度来看,社区嵌入对组织匹配的调节效应最大,同时,研究显示,社区嵌入对职业嵌入对工作绩效的关系没有调节效应。本研究的理论贡献体现在3方面,一是辨别及理清了新生代农民工组织嵌入、职业嵌入和社区嵌入的概念,修订及拓展了新生代农民工组织嵌入、职业嵌入和社区嵌入3个组合测量量表,二是构建及实证了新生代农民工多元嵌入性与工作绩效的模型,揭示了这类群体组织嵌入、职业嵌入和社区嵌入对工作绩效的作用机理,三是在研究方法上,首次从新生代农民工同事途径获取样本的工作绩效信息。研究结果表明,在考察雇员组织公民行为与反生产行为等比较隐蔽的绩效行为时,从同事途径获取这些信息具有一定的比较优势。研究结论为新生代农民工的实践治理提供4方面的启示,一是组织需要从新生代农民工组织嵌入、职业嵌入和社区嵌入3方面共同着手,来改善他们的任务绩效；二是新生代农民工的组织公民行为主要受组织环境控制,而不受个体的职业嵌入影响,因此,管理者要更注重通过提高新生代农民工的组织匹配、组织联结和组织牺牲水平来促进组织公民行为；三是由于高社区嵌入水平的新生代农民工有更低的反生产行为,组织管理者需要注重构建新生代农民工的社区嵌入网络体系,兼顾到关心农民工子女教育和家庭生活等社区因素,为提升新生代农民工生活质量提供支持。四是由于新生代农民工的职业嵌入是个独立的因素,组织管理者需要鼓励新生代农民积极参与职业内、行业或产业内的活动,努力构建自己的职业网络,同时提高个体与职业的匹配性,促进个体参与职业教育与技术培训等措施来提高自身职业嵌入水平。