【摘 要】
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政府机关和事业单位属于国家公共部门，担负着管理和服务社会，促进公共利益的重要职能。作为国家公务员和事业单位员工经济收入的主要来源，工资对于保障他们的基本生活和调动工作
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政府机关和事业单位属于国家公共部门，担负着管理和服务社会，促进公共利益的重要职能。作为国家公务员和事业单位员工经济收入的主要来源，工资对于保障他们的基本生活和调动工作积极性，具有持久的不可替代的重要作用。针对政府和事业单位特点，建立科学合理的工资制度，对于增强工资的保障和激励作用，建设高素质的管理队伍和专业技术队伍，促进各项事业发展具有重要作用。 本文从工资的概念、工资激励理论和公共部门工资分配制度的原则入手，探讨了中国政府和事业单位工资制度确立和改革的基本理论依据，对1949年以来中国政府和事业单位工资制度改革的发展历程进行了梳理，对历次改革的背景、政策导向、主要成果和存在问题加以分析，由此总结中国工资分配制度改革的经验和启示。并针对政府机关和事业单位现行工资分配制度中暴露出的问题和存在问题的难点进行了探讨，提出进一步改革的对策性看法。
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