科技创新是社会发展的主要推动力量，从一定意义上讲，社会发展的过程就是科技不断创新的过程。科技创新对于一个国家、民族和组织群体的前途和发展都是生死攸关的。科技创新是社会发展的主要推动力量，从一定意义上讲，社会发展的过程就是科技不断创新的过程。科技创新对于一个国家、民族和组织群体的前途和发展都是生死攸关的。科技创新是一项复杂的劳动过程，‘需要科研参与人员的缜密配合，合作攻关，特别是交叉学科或重大的科研项目更需要依靠团队人员的集体智慧，通力协作，才能完成。著名管理大师罗伯特·凯利说：“企业的成功靠团队，而不是靠个人。那么，在今天竞争如此激烈的全球市场环境下，团队对于任何一个组织或企业来说都是至关重要的。当前，团队在科技创新中越来越彰显其巨大的力量。学术界给科技创新团队下的定义是：科技创新团队是指在科技创新活动中，由学科知识与技能互补、为共同目标而相互协作的科研人员组成的学科内及跨学科的科技攻关群体。企业里的产品技术开发团队，科研院所和高等院校里的科研创新团队等都属于科技创新团队范畴。随着科学技术的发展，科学问题的研究越来越社会化。伴随着只是多元化、边缘化趋势的加强和更新周期的缩短，科技创作新团队代替个人成为人才培养和科研创新的主要载体，尤其是科技创新团队经过实践取得的可喜成果和表现出的旺盛生命力，进一步证实了创建科技创新团队在建设创新型国家、创新型社会、创新型组织中的重要性、必要性以及必然性。科学研究的集体性、开放性给科研管理带来了挑战。但是，就目前我国科技创新团队的建设和管理现状来看很多团队在管理过程中还存在着一些问题，而这些问题的存在直接阻碍了科技创新团队应有功效的发挥。在这种情况下，对我国企业或组织，尤其是高新技术企业来说首先需要改变科学研究的组织方式，即由传统的单个人或单个部门研究转向科研团队的共同研究。因此对科技创新团队形成规律的研究，提出建设科技创新团队的模型，在理论和实践上都具有重要的意义。 本文主要通过论述创建科技创新团队在建设创新型国家、创新型社会、创新型组织中的重要性、必要性和必然性，提出科技创新团队的形成规律，并针对相关问题提出对应的人力资源管理的对策和建议。本文共分五章。 结合团队发展现实及相关研究文献，本文第一章绪论主要阐述了本文研究的背景、研究目的、研究框架和研究的创新点。第二章科技创新团队的形成规律的理论基础主要阐述了组织结构与团队建设、科技创新与团队建设、人才开发与团队建设的关系，以此来论及团队建设的重要性、必要性、必然性。第三章科技创新团队建设的内涵及形成规律研究主要阐述了科技创新团队的特征、目标、类型、组成要素等问题，并分析影响科技创新团队形成的内外部因素。第四章主要是针对团队形成过程中的影响因素的分析，提出促进科技创新团队形成的对策研究。最后一章是总结论文的研究结论，本章对全文的主要研究内容做了回顾并总结自己的不足，同时在文章的最后指出未来研究的方向。 本文的创新点在于选题方面，作者在对国内外文献资料的检索中，尚未发现有同样的选题；研究方法方面，本文采用理论研究与实证研究相结合的方法，但是理论研究是难点也是重点；本文从七大方面创新性地、逻辑性地、系统性地提出了创建科技创新团队的一般规律，并提出了简单的模型。 作者希望通过本文的探讨，使得更多的人对科技创新团队有更深入的认识与了解，并能对科技创新团队的形成规律提供借鉴的作用。