高管在企业价值创造过程中发挥着重要作用。但在企业经营权与所有权分离背景下,高管与所有者之间存在目标利益不一致及信息不对称,从而导致委托代理问题。而高管薪酬激励正是解决委托代理问题的关键机制,合理的薪酬激励机制能够促使高管与所有者之间目标利益趋同,减少委托成本,从而促进企业价值提升。另外,在信息化时代,媒体在社会生活领域的作用不容忽视。尤其是媒体作为企业重要的外部监督治理机制,通过报道企业相关信息,既能有效缓解信息不对称,又能约束高管机会主义行为,从而提高公司治理水平,推动企业价值提升。近年来,常规能源短缺问题日益严重,人们逐渐意识到新能源的重要性,并通过积极开发新材料、研发新能源产品等应对能源危机问题。此外,“十四五”规划中提出加快推动新能源产业成为新发展方向,促进我国能源结构转型升级,再次强调了新能源的重要性。在此背景下,新能源企业的发展备受关注。本文以2014年至2020年我国新能源行业上市公司为研究对象,根据委托代理理论、最优契约理论等理论基础,从媒体的外部监督治理角度出发,实证检验分析高管薪酬激励、媒体关注与企业价值之间的关系;并进一步研究分析不同企业性质下,高管薪酬激励对企业价值的影响是否有所差异;最后,对实证结果进行稳健性检验。研究发现:我国新能源行业上市公司高管薪酬激励与企业价值之间呈正相关,即提高高管薪酬激励可以增强高管的工作积极性,从而使企业价值进一步提升;随着媒体报道数量的增加,新能源企业价值随之提升;媒体关注强化了高管薪酬激励与新能源企业价值之间的正相关关系;在进一步研究中发现,非国有新能源上市企业的高管薪酬激励实施效果优于国有新能源上市企业。上述研究结论在稳健性检验中得到证实。最后,本文分别从企业以及政府等方面提出相对合理的对策建议。即企业应当完善高管薪酬激励机制,重视媒体监督作用;政府部门应提高监管水平,建立有效的法律法规制度,为各行业健康发展提供稳定的市场环境。