【摘 要】
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针对目前燃气企业管理信息系统可重构性存在的不足，本文利用可重构三层架构与极限编程相结合的方法，利用粒度生成算法确定系统重构粒度层级，保证极限编程的高效性，设计并实现了渤海燃气管理信息系统。系统包括工程项目管理模块、设备管理、运营收费模块、人力资源模块、储运站管理模块，在完成系统快速原型的基础上，使得系统能适应用户不断变化的需求，提高了系统的可重构性能，为系统能够良好的运行、维护、升级和二次开发提供
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针对目前燃气企业管理信息系统可重构性存在的不足，本文利用可重构三层架构与极限编程相结合的方法，利用粒度生成算法确定系统重构粒度层级，保证极限编程的高效性，设计并实现了渤海燃气管理信息系统。系统包括工程项目管理模块、设备管理、运营收费模块、人力资源模块、储运站管理模块，在完成系统快速原型的基础上，使得系统能适应用户不断变化的需求，提高了系统的可重构性能，为系统能够良好的运行、维护、升级和二次开发提供了保障。首先对燃气企业管理信息系统的可重构研究背景和意义、燃气企业的研究现状进行阐述，然后介绍系
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哈尔滨市邮政局账单服务中心改造项目进度管理研究，旨在确保项目能够按质、按期完成，新采购设备的安装、新采购和服务中心原有老设备的组合配套，生产作业现场的迁移能够在两个连续账期的生产空档期顺利完成，从而将改造项目的成本、风险以及改造项目对客户账单正常制作的影响控制在最低点。本文以哈尔滨市邮政局账单服务中心改造项目为对象，从项目进度管理的角度，研究了项目进度的计划与控制问题。论文第1章，介绍研究背景、研
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随着计算机在各行各业的广泛应用，企事业单位人力资源管理也逐渐和计算机信息化管理技术相结合。传统的人力资源管理存在许多不足之处：如人工化作业较多，当数据量过大时，容易造成工作错误；人力资源管理仅仅停留在比较简单的人员档案管理阶段，没有能够体现人力资源管理中的工资管理、绩效考核管理、考勤管理等功能等。这些问题导致了企业事业单位人事工作发展需要跟实际人力资源管理发展不协调的情况出现。基于此，本文设计研发
随着科学技术的发展进步、生产社会化趋势的逐步扩大、人类知识的增长速度不断加快以及市场竞争的日益激烈，人们对信息的认知有了质的变化。信息被列为与能源、物质并列的人类社会发展必需的三大资源之一。信息化的水平俨然已经成为衡量一个国家的综合国力和现代化水平的重要标准。我国也正处在改革开放进一步深化的环境下，因此应当抓紧机会，合理利用信息，扎实的做好管理系统的工作，设计开发先进的软件应用系统，加快我国信息化
随着经济全球化进程的加速,国内企业在得到更多走出国门机会的同时,也在承受越来越多的竞争压力,因而迫切需要找到一条提高竞争力的途径。提高工作效率,降低成本成为了很多国内企业的选择。为达到这个目的,国内企业不断在信息化建设方面做出尝试。从最早的自动化办公软件到分离的小管理系统,再到现在已应用很广泛的ERP,国内企业的信息化水平不断提高。之后企业家们对自己的ERP系统又有了更高的要求。但以往ERP所重点
本文基于泰安市下岗职工帮扶工作管理系统应用现状,结合档案管理业务的发展变化趋势,对各级下岗职工帮扶工作管理业务经办机构、管理者、服务对象的应用需求进行了深入的系统化分析,设计并实现了下岗职工帮扶工作管理系统。系统的主要功能包括下岗职工档案管理、帮扶救助信息管理、信访接待信息管理、政策咨询信息管理、法律援助信息管理、职业介绍信息管理、技能培训信息管理、财政专项资金管理、政策文件管理和系统管理。在系统
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随着招聘管理业务的不断繁多深入,催生了网络化招聘管理的产生,它以信息技术实现对企事业单位人力资源信息的高度集成化管理,为众多企事业单位提供了优秀、高效的人力资源管理方案。其核心价值在于将人事管理者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多的精力用于真正的适合企事业单位招聘需求的人才的选拔,为企事业单位的持续高效运营输送血脉。本文中首先分析系统开发的背景、意义,同比参照国内外研究现状。针对招聘管理涉及的
北京鑫海盛有限公司近年来不断发展,公司业务规模不断加大,公司职员数量也随之增多,如何合理分配公司职员,提高公司人力资源利用率,成为公司发展进程中需要解决的首要问题。公司原有的人力资源管理方案以及基于该方案实现的人力资源系统已经不能满足当前的公司发展需要,因此提出设计新的人力资源管理方案,并建设开发出基于该方案的人力资源管理系统。该系统提供完善的人力资源管理功能,为公司人力资源分配提供科学决策。本论