【摘 要】
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随着招聘管理业务的不断繁多深入,催生了网络化招聘管理的产生,它以信息技术实现对企事业单位人力资源信息的高度集成化管理,为众多企事业单位提供了优秀、高效的人力资源管理方案。其核心价值在于将人事管理者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多的精力用于真正的适合企事业单位招聘需求的人才的选拔,为企事业单位的持续高效运营输送血脉。本文中首先分析系统开发的背景、意义,同比参照国内外研究现状。针对招聘管理涉及的
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随着招聘管理业务的不断繁多深入,催生了网络化招聘管理的产生,它以信息技术实现对企事业单位人力资源信息的高度集成化管理,为众多企事业单位提供了优秀、高效的人力资源管理方案。其核心价值在于将人事管理者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多的精力用于真正的适合企事业单位招聘需求的人才的选拔,为企事业单位的持续高效运营输送血脉。本文中首先分析系统开发的背景、意义,同比参照国内外研究现状。针对招聘管理涉及的各方面问题综合考虑,切实从企事业单位、人力资源管理者角度出发,以传统招聘需求为基础、人才维护为核
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随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，知识密集型企业之间的竞争不仅是资本、技术等传统资源的竞争，而是智力资本的竞争。知识的依附性决定了企业的人力资本是其核心生产力和竞争力，人力资本作为知识的载体和使用者的统一体，是知识密集型企业发展的动力和保证。人力资本作为企业的重大投入总是贯穿战略制定、薪酬规划、培训招聘、评估反馈等各个经营管理环节，本文旨在通过构建一套科学合理的评价指标体系来促进当今知
随着经济全球化进程的加快,在企业管理方面不断涌现出新的经营模式、经营方法,其中越来越多的企业逐渐认识到人力资本在企业管理过程中的重要作用,伴随着企业界和学界对人力资本、人力资源认识的不断深入,相关的人力资源方面的理论也在不断发展和完善,理论的进一步发展也推动了人力资源管理的实践得以进一步进行,而绩效考核作为人力资源的基础和重要内容必然会起到非常重要的作用,为企业战略目标的实现奠定良好的基础。本文首
人力资源外包作为企业归核化管理、专注核心能力提升在企业中得到越来越广泛的认可。特别是高新技术企业,由于其创新性要求,采用人力资源外包的企业很多,尤其是企业规模相对较小,人力资源职能管理还未上升到专业职能管理,采取人力资源外包,不仅提高了企业的经营管理能力和竞争力,更节约了成本,提高了效率。本文在人力资源外包国内外研究成果基础上,通过对高新技术企业的人力资源外包初步调研,得出外包集中在人才外包,其中
哈尔滨市邮政局账单服务中心改造项目进度管理研究，旨在确保项目能够按质、按期完成，新采购设备的安装、新采购和服务中心原有老设备的组合配套，生产作业现场的迁移能够在两个连续账期的生产空档期顺利完成，从而将改造项目的成本、风险以及改造项目对客户账单正常制作的影响控制在最低点。本文以哈尔滨市邮政局账单服务中心改造项目为对象，从项目进度管理的角度，研究了项目进度的计划与控制问题。论文第1章，介绍研究背景、研
随着国家公务员考试录用制度的不断规范和完善,女性在基层公务员队伍的比例正在逐年增长,并在日常的行政活动中发挥着重要的作用。据中国社科院调查显示,能够进入公务员队伍的女性在工作能力、知识结构和身体素质等方面与男性公务员基本无异。当基层女性公务员开始在行政体系中扮演着日益重要的角色时,更多的学者把研究的焦点放在女性公务员的职业发展,特别是处级以上女性领导的职业发展,而很少人专门针对基层女性公务员所处的
随着计算机在各行各业的广泛应用，企事业单位人力资源管理也逐渐和计算机信息化管理技术相结合。传统的人力资源管理存在许多不足之处：如人工化作业较多，当数据量过大时，容易造成工作错误；人力资源管理仅仅停留在比较简单的人员档案管理阶段，没有能够体现人力资源管理中的工资管理、绩效考核管理、考勤管理等功能等。这些问题导致了企业事业单位人事工作发展需要跟实际人力资源管理发展不协调的情况出现。基于此，本文设计研发
随着科学技术的发展进步、生产社会化趋势的逐步扩大、人类知识的增长速度不断加快以及市场竞争的日益激烈，人们对信息的认知有了质的变化。信息被列为与能源、物质并列的人类社会发展必需的三大资源之一。信息化的水平俨然已经成为衡量一个国家的综合国力和现代化水平的重要标准。我国也正处在改革开放进一步深化的环境下，因此应当抓紧机会，合理利用信息，扎实的做好管理系统的工作，设计开发先进的软件应用系统，加快我国信息化
随着经济全球化进程的加速,国内企业在得到更多走出国门机会的同时,也在承受越来越多的竞争压力,因而迫切需要找到一条提高竞争力的途径。提高工作效率,降低成本成为了很多国内企业的选择。为达到这个目的,国内企业不断在信息化建设方面做出尝试。从最早的自动化办公软件到分离的小管理系统,再到现在已应用很广泛的ERP,国内企业的信息化水平不断提高。之后企业家们对自己的ERP系统又有了更高的要求。但以往ERP所重点
本文基于泰安市下岗职工帮扶工作管理系统应用现状,结合档案管理业务的发展变化趋势,对各级下岗职工帮扶工作管理业务经办机构、管理者、服务对象的应用需求进行了深入的系统化分析,设计并实现了下岗职工帮扶工作管理系统。系统的主要功能包括下岗职工档案管理、帮扶救助信息管理、信访接待信息管理、政策咨询信息管理、法律援助信息管理、职业介绍信息管理、技能培训信息管理、财政专项资金管理、政策文件管理和系统管理。在系统
随着计算机技术的发展和计算机在企业管理应用中的普及,利用计算机系统实现企业人事管理已经是大势所趋。人事管理主要关注人力资源的获取、开发、保留和利用等方面,以此为中心进行组织、规划和协调等一系列活动,最终实现企业的发展规划。由于庞大的数据以及分散式的管理导致使用人工方式进行管理容易产生差错,因此,使用计算机技术将人力资源管理进行统一整合管理则成为合理的选择。本文论述了基于Struts-Spring-