退役运动员作为一个特殊的群体,为我国竞技体育的发展做出了巨大的贡献,为了让他们在激烈的社会竞争中寻找到合适的工作,除了完善优秀运动员的社会保障体系、提高运动员的文化素质、鼓励退役优秀运动员自主择业等措施外,对退役优秀运动员开展针对性的职业技能培训也是非常必要的。本文在全面调查、了解我国退役运动员职业技能培训现状的基础上,采用文献资料法、比较分析法、问卷调查法、数量统计分析等多种研究方法,分析影响目前技能培训开展的原因及影响因素,从运动员职业技能培训的模式的选择、培训的内容、培训的时间与经费、培训的组织与管理等方面来论述运动员职业培训技能体系。研究结果认为,我国退役运动员职业技能培训体系的建立是解决退役运动员再就业的问题的必要手段之一,是造就新型复合型运动人才、促进运动员全面发展,体现“以人为本”、构建和谐体育的重要举措。目前各地对我国退役运动员职业技能培训有了较高的认识,各地都颁布了相应的政策、法规支持培训工作,但在实际操作中只有部分省市开展了运动员职业技能培训工作。在分析影响我国运动员职业技能培训主要因素中,领导是否重视、运动员本身的认识、培训的具体内容、培训的时间和经费保障等几个方面占了很大比例。研究认为要建立健全运动职业培训的相关机构,加强从国家到地方的组织管理与协调。培训的时机应选择运动员退役后进行,培训的时间应以三个月为宜,培训的经费主要由国家财政来承担,国家体育总局可设立专项经费,地方政府进行相应的经费匹配。要采取定单式的培养模式,选择社会培训机构进行培训,内容方面主要从基础知识、实际工作技能和态度心理三方面着手。根据社会发展的要求和运动员实际需要,进行引导性、基础性和创业性培训三方面的内容培训。