近些年来,我国地方高校高层次人才流失现象日益严重。地方高校采取了许多引才、留才措施,但效果不很理想。本文从地方高校高层次人才工作满意度及其与离职倾向关系的角度,研究如何解决地方高校高层次人才流失问题。目前,关于工作满意度和离职倾向的研究,国外的相关研究较为全面,而国内的研究领域集中于企业,对普通高校教师的研究可谓凤毛麟角,对地方高校高层次人才的研究更是为零。其研究成果主要有:工作满意度结构要素及工作满意度与离职倾向之间的关系;个体属性在工作满意度结构要素上存在的差异。笔者为了获得第一手资料,于2006年上半年设计了两份调查问卷,在沈阳市选取一所有代表性的地方高校,进行了两次较大规模的问卷调查。第一份问卷主要用于测量工作满意度的结构要素及其与离职倾向的相关性。采用的方法为主成分分析法,并用方差分析法测量了个体属性在工作满意度各评价结构上的差异。第二份问卷借鉴SERVQUAL标尺设计量表,然后将调查数据转化为三角模糊数,以评价该高校的工作满意度高低,并对工作满意度各因素进行排序。在此基础上,得出目前我国地方高校高层次人才工作满意度的现状及其与离职倾向的关系,最后根据研究结果提出提高地方高校高层次人才工作满意度和遏制高层次人才流失的对策建议。通过以上研究,期望能够丰富我国高校教师工作满意度和离职倾向的理论,同时更期望能够提供一些有意义的,可操作性强的对策建议。具体地说,本文的主要研究结果有:第一,运用主成分分析方法得出我国地方高校工作满意度的结构有六个方面,笔者将其命名为:工作回报、团体合作、工作激励、工作保健、工作任务、人际关系等。第二,运用多元回归分析得出我国地方高校工作满意度的结构中对离职倾向具有明显预测作用的为团体合作与工作回报。第三,运用三角模糊数计算对该高校的工作满意度高低进行评价,得出工作满意度的结构中各因素的排序由高到低依次排列为:工作条件、福利、深造学习的机会、工资、同事间的合作、用人制度、人际关系、能力的发挥、与上级的合作、工作挑战性、工作兴趣、教学压力、科研压力。第四,根据研究结果,提出了8项有针对性、操作性强的对策建议。