劳动力就业问题已经成为当今世界各国关注的焦点。吉林省劳动力资源相对过剩,劳动力就业结构存在诸多问题。经比较分析我们得出结论：吉林省由于人口政策的制约、传统教育体制的弊端和劳动力市场发育尚不健全等原因,导致就业结构不合理、农村剩余劳动力日益增多、劳动力资源受教育程度较低等问题,致使就业问题突出。本文根据对吉林省资源总体数量,质量,教育结构,年龄结构,城乡结构的分析,描述出吉林省劳动力就业结构的现状；并将吉林省的数据与全国,辽宁省,黑龙江省的数据进行比较分析,抽象概括出吉林省就业结构的比较特征；并在此基础上针对吉林省就业结构问题提出了一些对策。第一,深化教育体制改革,优化劳动力资源结构；第二,发展现代服务业,促进就业；第三,加强劳动力的职业技术培训；第四,积极发展县域经济,促进农村剩余劳动力转移；第五,建立完善的劳动力市场体系。只有这样,才能促进吉林省劳动力就业结构的升级。