伴随着我国的经济转型与产业结构升级,我国的劳动力市场也随之发生了改变,就业形式愈加多样化,灵活就业得到了快速发展,然而灵活就业与传统就业之间仍然存在明显的工资差异,灵活就业的发展和相关政策需要更多研究。本文通过对不同就业之间的工资差异进行研究,探索造成差异现象背后的原因和机制。本文利用中国家庭追踪调查2010-2016年的数据同时考察传统就业与灵活就业的工资差异中的均值差异和分布差异。均值回归和分位数回归的结果显示:灵活就业者和传统就业者的收入存在显著差异,劳动力市场存在二元分割。受教育水平对灵活就业者和传统就业者工资的提高有不同程度的促进作用,同时,两组就业者之间存在工资性别差异和区域差异。且在不同的分位数水平上,各因素对工资的差异的影响不同。工资差异分解的结果表明,相比于传统就业,我国劳动力市场性别歧视现象与户籍歧视现象均在灵活就业当中表现得更加严重,劳动力市场就业歧视仍旧存在;当收入较低时,灵活就业者和传统就业者的工资差异最大,随着分位数水平提高,灵活就业者和传统就业者间工资差异呈现下降的趋势。从整体来看,人力资本差异是造成灵活就业者和传统就业者间工资差异的主要原因。同时,随着收入水平的提高,所有制歧视影响减小,可解释的工资差异也变小。