公共管理将公务员的职业道德修养作为公共行政的基础，尽管道德修养对公务员能够起到一定的软约束作用，但是却不能有效地遏制一些公务员做出违反规定的行为。因此，加强公务员道德的制度化、法律化的建设，有助于以制度的约束力量来推动和保障公务员职业道德在公共管理活动中的实现。　　 由于职业道德规范与各类职业的特点有着紧密的联系，不同的职业对待道德的要求也不同，即使同样是公务员，按照掌握权力的大小、承担管理任务的差异和服务义务的轻重，也可分为不同类别，因此，职业道德规范的侧重点和标准不应相同。以人事干部为例，由于人事干部所在的公共组织中掌握较多的公共权力，人事干部的职业道德修养直接影响着人事管理的效果，因此在职业道德规范和制度建设上应区别于其它政府机关公务员。近几年来，人事部门的职业道德失范现象比较普遍，急需治理，相对其它行业来说，人事部门在职业道德制度建设方面比较缺乏，很多制度仍未建立，需要对相关制度进行改革，建立健全相关制度，为人事干部职业道德建设提供保障。　　 本文共分四个部分。第一部分主要阐述了人事干部职业道德建设的概念。首先阐述了职业道德的含义和特点，论述了人事干部职业道德的特点。第二部分从制度的基本内涵入手，评述了制度和伦理的关系，进而论述人事干部职业道德制度化建设的可行性。第三部分总结了人事干部职业道德应具有的典型的道德规范和目前人事干部职业道德实施现状以及存在的问题；与此同时，对当前约束人事干部职业道德的制度进行了归纳，分析了现行制度中存在的问题和缺陷。并列举了其它相关行业在职业道德制度建设上采取的措施、积累的经验，对人事干部职业道德制度建设有着重要的借鉴意义。第四部分根据前面分析的问题，提出了加强人事干部职业道德制度建设的几个路径。