企业是国家经济发展的重要主体,企业的创新绩效提升备受关注。任何企业的经济活动不是单一、独立的,会受到来自内外部的影响,其中制度环境是外部视角中值得研究重要因素,特别是中国转型经济背景下,制度环境势必会对企业的经济活动产生影响,继而影响企业创新绩效。而企业绩效的主要影响机制一直是实证界研究的重点,在中国转型经济背景下新创企业的制度环境与组织绩效的研究,特别是对创新绩效的研究较少。因此本文基于制度理论、管理认知与高阶理论,特质激活理论从宏观层面的制度环境着手,探究中国新创企业的制度环境与创新绩效之间的关系,选择将制度环境划分为规制、规范、认知三个维度诠释政策支持这一变量,并引入企业家精神这一中介变量,探究政策支持对于创新绩效的作用机制。从企业家个体角度出发,挖掘企业家人力资本特征,特别是显性特征中的职业经历与隐性特征中的自恋为代表调节作用机制的研究。通过实证研究发现,政策支持对于企业的创新绩效有显著的正向作用,企业家精神在其中起到了中介作用。企业家是否拥有职业经历以及自恋的人格特征对于该机制具有调节作用。本研究的结论对中国转型经济环境下的新创企业提升创新绩效有一定的参考价值,丰富了制度环境与创新绩效的机制研究内容。