【摘 要】
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人类知识自诞生以来就同认知者及其认知实践紧密联系在一起,关于知识的研究,最早可追溯到古希腊时代。知识的本质、来源、存在方式、功能表现以及演化规律等,历来为哲学家所研究和思考。知识进化是科学哲学研究的一个重要课题,卡尔·波普尔、托马斯·库恩、保尔·费耶阿本德等人在深入研究的基础上,从不同角度提出了科学知识的进化模式。通过对这些科学知识进化模式的细致考察,笔者发现,知识创新是它们共同蕴藏着的本质内涵。
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人类知识自诞生以来就同认知者及其认知实践紧密联系在一起,关于知识的研究,最早可追溯到古希腊时代。知识的本质、来源、存在方式、功能表现以及演化规律等,历来为哲学家所研究和思考。知识进化是科学哲学研究的一个重要课题,卡尔·波普尔、托马斯·库恩、保尔·费耶阿本德等人在深入研究的基础上,从不同角度提出了科学知识的进化模式。通过对这些科学知识进化模式的细致考察,笔者发现,知识创新是它们共同蕴藏着的本质内涵。 在知识经济迅猛发展的今天,以知识创新为根本目标的知识管理应运而生。纵观国内外,当前
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本文以人事档案管理信息系统的开发过程为主线,分析了系统设计的流程及其各阶段完成的任务,探讨了本系统开发中所涉及的关键技术,总结出系统主要特性和存在的不足,并提出了今后工作的发展方向和最终目标。 人事档案管理信息系统是以地纬公司人事管理需求为背景,以提高公司的人事劳资管理效率,适应现代企业制度要求,推动企业科学化、规范化管理为目的而设计开发的软件系统。 系统采用基于组件的三层体系结构,即
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专业技术人员作为知识资本的拥有者和载体,其人力资源有着不可忽略的特殊性,他们独立的价值观和自我实现的强烈愿望,决定着他们有着个性化、多样化的需要。因此,在逐步专业化的时代背景下科学地制定专业技术公务员的薪酬制度已经成为战略管理的一项重要内容。目前,我国公务员系统的专业技术人员和其他公务员一样,仍沿用1993年制定的公务员工资制度,十余年的社会发展,当时制度所依托的客观条件已发生了巨大的变化。政府要
在现代性与后现代的语境里,知识人作为一个问题显得尤为突出,中西学界对此的讨论与研究宽泛且深入,同时也争端歧出,其中,关于知识人的概念界定和价值定位就成为争论的热点。陈思和将中国知识人的价值取向概括为“庙堂意识”、“广场意识”和“民间岗位意识”,借鉴这一理论,本文在对知识人加以定义的基础上,从价值取向的角度,将中国现代知识人划分为庙堂知识人、广场知识人和民间岗位知识人三种理想类型。基于这一理论前提,
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