受到工作、生活、家庭等多方面压力的影响，我国公务员队伍中职业倦怠现象已普遍存在，其中县乡两级的公务员更为突出。乡镇青年公务员在乡镇工作中发挥着主力军作用，如果他们出现了职业倦怠现象，他们工作的积极性会随之降低，导致乡镇政府的工作效率和执行力下降，从而对地方经济的发展产生不好的影响。如何缓解乡镇青年公务员的职业倦怠成为学术界关注和研究的热点话题。
　　本文以资源保存理论、工作匹配理论、激励-保健双因素理论、马斯洛需求层次理论为研究基础，通过问卷调查、半结构式访谈、主题分析法等方法对乡镇青年公务员的职业倦怠问题进行了研究分析。通过对收回的调查问卷的数据分析和对访谈数据的整理分析，本文构建了以个体、组织、社会三个层面为基础的分析乡镇青年公务员职业倦怠成因的框架，并结合探索分析出的原因，提出了缓解乡镇青年公务员职业倦怠的对策建议。
　　通过研究分析发现，导致乡镇青年公务员职业倦怠的因素主要体现在个体、组织和社会三个层面。在个体层面主要包括个人期望得不到满足、自我调节适应能力差、人际关系处理不当等三个原因。在组织层面有晋升机制不完善、工资待遇低、缺乏多元化培训机会、工作环境艰苦、乡镇行政编制数量偏少、上级部门检查考核频繁、轮岗和流动机制不完善、工作超负荷等八个原因。在社会层面主要有社会支持度与认可度低、社会期望值较高、社会正面宣传不到位等三个原因。基于分析出的原因，提出了六条缓解乡镇青年公务员职业倦怠对策建议:一是提高自我认知，发现工作意义;二是创新培养机制，引导全面发展;三是完善组织机制，拓宽成长空间;四是健全福利制度，激发工作积极性;五是打造良好环境，提升工作舒适度;六是加大社会支持，营造融洽氛围。这些对策建议为缓解和改善乡镇青年公务员职业倦怠问题提供参考。