随着社会体育的发展，个性体育消费理念潮流的出现，私人教练在健身俱乐部的兴起与发展有了其必然性。社会的发展、人的现代化需求为我国私人教练提供了新的发展机遇，同时，也对私人教练本身提出了更高的要求。私人教练过于年轻化、学历不高、专业经历短、教学经验不足等诸多现实问题对私人教练提出了新挑战，迫切需要建设一支稳定、素质高的私人教练职业队伍来为之服务。本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法和辩证分析等方法对我国私人教练职业终身化相关问题进行探讨与论证，得出以下结论：(1)私人教练职业终身化对满足社会发展对专业体育人才的需求，保障健身行业持续发展，满足个性体育消费需求，促进职业专业化发展均起到重要作用。(2)社会的发展、人的现代化需求，职业的相对稳定性，从业者职业兴趣，从业者职业素质和能力，职业能够满足从业者某些需求是满足职业终身化的必要条件。(3)构成我国私人教练职业终身化的基本要素是社会政治、经济、科技发展及社会的培养；个性体育消费需求；相关制度和政策；职业特性；私人教练职业能力因素、非能力因素。(4)招聘渠道狭窄，职前培养、职后培训不能满足需求，职业风险大，职业环境混乱等问题制约了我国私人教练职业终身化的形成。(5)拓宽招聘渠道，加强体育院校职前培养与健身市场联系的紧密性，加强培训师资队伍建设，降低职业风险，净化职业环境，私人教练老后转型是促进我国私人教练职业终身化形成的六条基本途径。本文旨在通过对我国私人教练职业终身化问题的研究与分析，进一步促进私人教练的职业发展及职业终身化的形成。一方面，为我国健身企业人事管理提供了一定的理论参考与借鉴作用；另一方面，能够有效地满足社会发展对专业体育人才的需求，保障健身行业持续发展，满足个性体育消费需求，促进私人教练职业专业化发展。