劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的主要问题之一,而工资问题则是劳资矛盾的核心。在“强资本、弱劳动”的背景下,目前一些用人单位利用劳动关系中的强势地位支付劳动者工资低于最低工资标准、不支付加班工资、恶意拖欠、任意克扣劳动者工资,等等,严重侵犯劳动者的工资权益。合法的工资权益的有效保护需要法律制度的体现和保障,因此有必要对我国目前的工资问题进行研究,为劳动者维护工资权建立法制化的基础和保障。本文分为四部分,从法律制度的视角对中国的相关基础性、普遍性工资问题进行研究,选取了三个在现实生活中与劳动者关系最密切的工资类问题作为切入点,对我国目前的工资法律制度存在的问题进行了分析研究并提出解决途径,最后对完善我国的工资法律制度作了设想。目的是要对工资法律制度进行完善和创新,以期能够为促进我国的工资立法进一步提供新的思路和制度框架,从而有效保护劳动者的工资权益。