按照国家“十一五”规划的要求,全国各主要煤炭产区资源整合与企业兼并重组步伐正有条不紊地进行着,并已取得了初步进展和明显成效。然而,资源整合后还面临着许许多多的问题,特别是管理问题。而管理问题需要靠高素质的管理人员来实现,提高煤矿管理人员的素质,充分发挥管理者的智慧、积极性和创造力,对资源整合煤矿具有战略性的意义。煤矿管理人员素质的高低关系到煤矿的生死存亡的问题,所以煤矿选配高素质的煤矿管理人员至关重要。因此,通过全面分析影响煤矿管理人员素质的因素,研究一种选配管理人员科学的方法意义重大。本文从现有煤矿管理人员素质、素质测评的现状和存在的问题入手,结合多次对山西煤矿的实地调研和广泛的资料收集,通过将信息熵理论与灰色系统理论的关联分析方法相结合,建立了基于熵权改进的灰色关联方法的煤矿管理人员素质因素的层次模型,通过熵权所反应的数据本身的效用值,来修正指标的权重系数,对影响煤矿管理人员素质的因素进行了全面的分析和归类。结果显示,在影响煤矿管理人员素质的四个主要因素知识素质、职业素质、心理素质和能力素质中,管理知识、责任心、个人安全意识、组织管理能力分别占据四个因素的最重要位置。据此,提出了煤矿在选拔管理人员时的切入点,为煤矿选配人才提供了依据,同时也为煤矿在选拔过程中提供了科学的方法。在此基础上,针对煤矿管理人员素质和素质测评存在的现状和问题提出了相应的对策和建议。本文的创新之处在于,建立了影响煤矿管理人员素质测评指标体系,提出了基于信息熵的灰色关联分析原理的煤矿管理人员素质测评模型,并将模型和素质测评的科学方法运用到具体的煤矿管理人员素质测评的实际中。