随着科技的快速发展,经济多元化的形成,物质资本不再是经济和企业发展的核心推动力,人的经济价值正逐渐被社会所认可。人力资本取代物质资本成为经济增长和企业发展的核心动力。但是,人力资本在获得相应的地位和尊重的同时,人力资本的收益形式却比较单一,人力资本的作用没有得到真正、有效的发挥。使人力资本同物质资本一样参与到企业所有权安排中是发挥人力资本作用的有效途径。人力资本参与企业的所有权安排成为必然趋势。本文主要是结合知识型中小企业的特点,尤其是中小管理咨询企业的人力资本特点,从人力资本的理论演进、人力资本的类型、人力资本的特性、人力资本计量等理论的角度分析人力资本参与企业所有权安排的必要性和参与的方式。另一方面,从企业所有权安排理论和企业所有权安排模型等角度分析人力资本应该如何参与企业所有权安排。在总结中西方先进的理论和实践的基础上,结合知识型中小企业的人力资本特点,本文给出人力资本参与企业所有权安排的模型。在此基础上结合相关案例,对知识型中小企业所有权安排中的人力资本要素进行分析。